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財(cái)政部新疆監(jiān)管局：打造“前、中、后”績效評(píng)價(jià)閉環(huán) 全面推進(jìn)財(cái)會(huì)監(jiān)督提質(zhì)增效 
　　新疆監(jiān)管局深入貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)會(huì)監(jiān)督的重大決策部署，將中央財(cái)政資金重點(diǎn)績效評(píng)價(jià)工作作為推進(jìn)財(cái)會(huì)監(jiān)督工作的重要手段，通過評(píng)價(jià)前統(tǒng)籌安排部署、評(píng)價(jià)中聚焦重點(diǎn)環(huán)節(jié)、評(píng)價(jià)后強(qiáng)化追蹤問效，打造“前、中、后”績效評(píng)價(jià)工作全鏈條閉環(huán)管理，為落實(shí)落細(xì)全國財(cái)政工作會(huì)議提質(zhì)增效要求，進(jìn)一步強(qiáng)化績效管理奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，更好服務(wù)保障屬地經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。  

　　一、評(píng)價(jià)前統(tǒng)籌安排部署，夯實(shí)績效評(píng)價(jià)工作基礎(chǔ)  

　　一是加強(qiáng)局內(nèi)處室統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。緊緊圍繞財(cái)政部年度重點(diǎn)績效評(píng)價(jià)工作計(jì)劃，局內(nèi)相關(guān)處室明晰職責(zé)定位，牽頭處室發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，結(jié)合屬地實(shí)際，提前統(tǒng)籌安排部署，按照崗位職責(zé)細(xì)化績效評(píng)價(jià)工作任務(wù)分工，夯實(shí)工作責(zé)任，確保全年績效評(píng)價(jià)工作順利開展。二是加強(qiáng)與地方財(cái)政部門協(xié)同聯(lián)動(dòng)。根據(jù)年度重點(diǎn)績效評(píng)價(jià)工作任務(wù)，與地方財(cái)政部門召開專題聯(lián)動(dòng)會(huì)議，協(xié)調(diào)工作安排，明確工作重點(diǎn)，做到信息互通，資料共享，形成評(píng)價(jià)合力，共同促進(jìn)績效評(píng)價(jià)工作質(zhì)與量更進(jìn)一步。同時(shí)向地方財(cái)政部門發(fā)送《關(guān)于協(xié)助提供重點(diǎn)績效評(píng)價(jià)項(xiàng)目資料的函》，提前做好重點(diǎn)績效評(píng)價(jià)項(xiàng)目前期資料的收集分析工作，了解掌握相關(guān)資金管理使用、項(xiàng)目進(jìn)展情況，為評(píng)價(jià)工作開展夯實(shí)基礎(chǔ)。三是推進(jìn)績效評(píng)價(jià)隊(duì)伍建設(shè)。注重培養(yǎng)局內(nèi)專業(yè)績效評(píng)價(jià)人才，通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)、“傳幫帶”機(jī)制、集中學(xué)習(xí)等方式，不斷提高干部素質(zhì)和能力，為做好績效評(píng)價(jià)工作提供人才保障和支撐。同時(shí)，按照《財(cái)政部新疆監(jiān)管局推進(jìn)“兩庫一室兩基地”建設(shè)工作方案》，充分發(fā)揮不同行業(yè)、領(lǐng)域?qū)I(yè)人才的支撐作用，建立預(yù)算績效管理專業(yè)人才庫，壯大績效評(píng)價(jià)隊(duì)伍。  

　　二、評(píng)價(jià)中聚焦重點(diǎn)環(huán)節(jié)，保障績效評(píng)價(jià)工作質(zhì)效  

　　一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)細(xì)化責(zé)任分工。從全局層面高度重視績效評(píng)價(jià)工作，成立重點(diǎn)績效評(píng)價(jià)工作小組，分管局領(lǐng)導(dǎo)任評(píng)價(jià)組組長，靠前指揮。根據(jù)評(píng)價(jià)內(nèi)容、人員特點(diǎn)和時(shí)間安排，全面加強(qiáng)對(duì)接，提出工作要求，合理對(duì)評(píng)價(jià)小組進(jìn)行分工，做到分工明確、責(zé)任到人，提高評(píng)價(jià)工作效率。同時(shí)，按照財(cái)政部績效評(píng)價(jià)通知的具體要求，結(jié)合屬地實(shí)際情況和區(qū)域特點(diǎn)，制定周密可行的績效評(píng)價(jià)方案，進(jìn)一步明確評(píng)價(jià)時(shí)間節(jié)點(diǎn)、目標(biāo)、任務(wù)。二是聚焦重點(diǎn)開展現(xiàn)場評(píng)價(jià)。結(jié)合前期資料分析結(jié)果，科學(xué)選取現(xiàn)場評(píng)價(jià)地區(qū)和項(xiàng)目，確保評(píng)價(jià)結(jié)果的代表性和客觀性。在現(xiàn)場評(píng)價(jià)過程中，堅(jiān)持以“花錢必問效、無效必問責(zé)”為導(dǎo)向，聚焦決策分析、過程管理、產(chǎn)出效益等環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按照績效評(píng)價(jià)體系要點(diǎn)及規(guī)則，對(duì)項(xiàng)目實(shí)施情況和資金使用管理、效益發(fā)揮情況進(jìn)行全方位、全過程細(xì)致核實(shí)、評(píng)價(jià)，做到“一項(xiàng)指標(biāo)一張底稿”，指標(biāo)“得分有據(jù)，扣分有因”，確保指標(biāo)評(píng)價(jià)的精準(zhǔn)性、公正性。同時(shí)，按照評(píng)價(jià)流程，及時(shí)將初步評(píng)價(jià)結(jié)果反饋相關(guān)部門征求意見，針對(duì)反饋意見進(jìn)行分析研判，確保評(píng)價(jià)結(jié)果公平公正、客觀真實(shí)、使人信服。三是認(rèn)真做好審理工作。將審理工作作為組織練兵、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的寶貴機(jī)會(huì)，全力支持配合審理工作，派出骨干力量參加審理。并在審理結(jié)束后，認(rèn)真總結(jié)梳理兄弟監(jiān)管局好的成果經(jīng)驗(yàn)，復(fù)盤評(píng)價(jià)工作全過程，及時(shí)補(bǔ)齊短板弱項(xiàng)，使經(jīng)驗(yàn)和總結(jié)轉(zhuǎn)化為后續(xù)開展績效評(píng)價(jià)工作的行動(dòng)指南，不斷提高績效評(píng)價(jià)工作質(zhì)效。  

　　三、評(píng)價(jià)后強(qiáng)化結(jié)果應(yīng)用，充分發(fā)揮績效評(píng)價(jià)作用  

　　一是及時(shí)反饋評(píng)價(jià)結(jié)果。將審理后最終績效評(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)反饋給地方財(cái)政部門，將績效評(píng)價(jià)結(jié)果作為以后年度安排預(yù)算的重要依據(jù)，使績效評(píng)價(jià)結(jié)果與預(yù)算安排掛鉤機(jī)制得到有效運(yùn)用。同時(shí)，將績效評(píng)價(jià)結(jié)果納入自治區(qū)全面實(shí)施預(yù)算績效管理年度考核體系，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)部門單位預(yù)算績效管理的積極性、主動(dòng)性，壓實(shí)部門績效管理責(zé)任。二是強(qiáng)化問題整改。按照財(cái)政部對(duì)相關(guān)資金績效評(píng)價(jià)問題整改工作要求，對(duì)績效評(píng)價(jià)中發(fā)現(xiàn)的問題逐項(xiàng)列出問題清單，向地方財(cái)政部門及相關(guān)主管部門發(fā)送問題整改通報(bào)函，限定整改時(shí)限，明晰整改要求，督促相關(guān)部門明確整改任務(wù)、整改措施、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，逐條進(jìn)行整改。同時(shí)，要求相關(guān)部門舉一反三，對(duì)發(fā)現(xiàn)問題在部門內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，完善制度辦法，強(qiáng)化內(nèi)部管理。三是嚴(yán)把整改審核關(guān)。嚴(yán)格按財(cái)政部統(tǒng)一要求對(duì)整改情況進(jìn)行審核，確保評(píng)價(jià)工作中發(fā)現(xiàn)的問題徹底整改到位。針對(duì)個(gè)別問題因涉及面廣、整改難度大，尚未全部整改到位等情況，做到一個(gè)問題一抓到底，指定對(duì)口處室和具體人員保持跟進(jìn)，提出具體整改意見和建議，督促相關(guān)部門持續(xù)做好整改工作，限時(shí)將整改情況及相關(guān)資料報(bào)送審核，確保整改工作落實(shí)落細(xì)。  

 來源：財(cái)政部新疆監(jiān)管局 發(fā)布日期：2024年01月04日