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浙江：浙江財政以“1+2+N”培育機制  打造財政年輕干部成長成才“快車道”
 
　　近年來，浙江省財政廳圍繞抓好后繼有人這個根本大計，科學把握年輕干部成長規(guī)律，聚力聚焦年輕干部隊伍建設，堅持用好“1+2+N”培育機制（即圍繞1個實施意見，扎實推進2大成長項目，搭建N個培養(yǎng)鍛煉平臺），引領年輕干部走到舞臺中央，推動年輕干部在重大改革任務中實干爭先，著力鍛造一批能干事干成事的財政生力軍，為財政事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強大動能。  

　　一、聚焦真信篤行，強化政治鑄魂  

　　為培養(yǎng)使用好年輕干部隊伍，浙江省財政廳堅持系統(tǒng)謀劃、整體布局，制定《進一步加強年輕干部隊伍建設的實施意見》，貫通選育管用全鏈條，形成今后一個時期年輕干部隊伍建設工作的“指揮棒”。特別是注重把政治標準貫穿隊伍建設的全過程、各方面，堅持用黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩。一是“三重活動”循跡溯源。創(chuàng)新開展“重溫、重走、重學”活動，在循跡溯源中學深悟透習近平總書記關于財政工作的重要論述，提高年輕干部理論學習的內(nèi)生動力和實際成效。組織“感恩二十載、奮進新時代”活動，系統(tǒng)開展總結(jié)提煉展示、感恩奮進鑄魂、財政擔當彰顯、清廉單元優(yōu)化、效能提升深化五大活動，深入推進機關效能建設，引導年輕干部以奮勇爭先的實干擔當推動財政事業(yè)發(fā)展不斷開創(chuàng)新局面。二是理論宣講入心見行。迭代成立“浙江財政80、90、00后新時代理論宣講團”，發(fā)布財政系統(tǒng)青年宣講品牌矩陣，形成“人人愿講、人人能講、人人爭當宣講員”的濃厚氛圍，以實際行動彰顯感恩之心、擁戴之情、捍衛(wèi)之志。組織“效能建設 青春建功”“深化改革謀劃新篇 勤廉管財守初心”等宣講活動，用生動的財政實踐，講好財政故事，引領年輕干部永葆絕對忠誠的政治本色。三是創(chuàng)新形式提升質(zhì)效。聚焦習近平總書記考察浙江時提出的“4+1”重要要求和浙江省委“一個首要任務、三個主攻方向、兩個根本”總體部署，建立青年研學機制，依托“專題研學小組”，多跨聯(lián)動開展專題研學。將學習貫徹習近平總書記重要講話精神與學習貫徹黨的二十大和二十屆三中全會精神結(jié)合起來，成立青年攻堅小組，參與制定省域財稅體制改革方案，率先謀劃實施11項攻堅性改革，爭當全面深化改革的“排頭兵”“探路者”“實干家”。  

　　二、立足強基固本，深化成長幫帶  

　　創(chuàng)新“青藍工程”成長幫帶和“財青成長項目庫”兩大載體，賦能年輕干部厚植“發(fā)展?jié)撃堋薄Ｒ皇墙Y(jié)對幫帶促成長。創(chuàng)設新進人員成長幫帶雙導師制，為每位新進人員配備業(yè)務導師和朋輩導師，立足“筑牢理想信念根基、提升崗位履職能力、激發(fā)擔當作為活力、繼承發(fā)揚優(yōu)良作風”四個維度，制定“一人一策”幫帶實施方案，通過思想引導、技能傳授、日常管理和心理疏導，幫助年輕干部快速成長。堅持“全覆蓋、分步驟、有重點”，以“一人一檔”做好新進人員跟蹤培養(yǎng)，記錄成長幫帶期內(nèi)每季度工作學習情況，每半年開展幫帶工作評估，幫帶期滿開展綜合考評，以閉環(huán)式的培養(yǎng)體系帶出帶好一批講政治、精業(yè)務、守紀律的年輕業(yè)務骨干。二是揭榜掛帥展擔當。圍繞中心工作，為新入職干部量身定制“財青成長項目庫”，由當年新入職干部領辦項目庫任務。在任務落地過程中，由領辦人負責具體策劃、組織實施、總結(jié)宣傳的全流程閉環(huán)，由主辦方負責“言傳、手幫、身教”，壓實幫帶責任，注重發(fā)揮年輕干部創(chuàng)造力，夯實溝通協(xié)調(diào)“基本功”。近兩年，共建立“集中調(diào)研月”“‘財青政發(fā)聲’主題思享會”等16個成長項目，通過項目的常態(tài)跟蹤、定期交流，深入考察年輕干部的政治素質(zhì)、責任擔當和能力水平，有力推動發(fā)現(xiàn)識別“好苗子”。  

　　三、錨定能力躍升，激勵勇挑大梁  

　　堅持把全面提高干部能力擺在重要位置，搭建N個學習交流實踐鍛煉平臺。一是開辟賦能強鏈課堂。開展全省財政系統(tǒng)青年骨干培訓班，針對性開展主題授課、專項輔導、實踐幫學、集體研學，推動年輕干部練就過硬本領。持續(xù)擦亮“財政雙周講堂·青年說”品牌，近2年共有25名年輕業(yè)務骨干上臺講授財政重要業(yè)務知識，帶動更多年輕干部做財政領域行家里手。二是打造實戰(zhàn)練兵擂臺。建立廳內(nèi)多崗位鍛煉機制，推動年輕干部投身重大改革任務，安排10名年輕干部跨處室開展鍛煉，實現(xiàn)工作推進和干部培養(yǎng)“雙促進”。組建“8+4”財政要素保障等專班，安排年輕干部參與集中攻關，在重大工程一線磨礪鍛煉干部。依托“巡財聯(lián)動”，選派7名年輕干部參加省委巡視，提升發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。三是提供集中調(diào)研平臺。聚焦機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展、消費品以舊換新、教科人一體改革，組織年輕干部開展專題集中調(diào)研，形成一批“短精實”的調(diào)研報告，著力提升年輕干部調(diào)查研究能力。在《浙江財稅參閱》上開辟“青年論壇”專欄持續(xù)刊載青年干部學習、思考、研究成果，進一步提升服務決策能力。四是搭建風采展示舞臺。舉辦“青年看財政”“財悅讀·聆聽財政的聲音”等主題活動，30余名年輕干部上臺分享對財政工作的思考，在互學互鑒中提升政治素養(yǎng)和業(yè)務水平。系統(tǒng)謀劃并組織開展全廳履職通識能力和全省預算執(zhí)行條線比武練兵活動，全廳109名年輕干部在爭先進位中錘煉本領，全方位展現(xiàn)財政干部開闊活躍思維、扎實專業(yè)知識和良好精神風貌。  

　　通過常態(tài)化、周期性、滴灌式培養(yǎng)鍛煉，不斷提升年輕干部服務中心大局的工作能力，大批年輕干部在重點項目、重大改革、重要任務中壓擔歷練、實干爭先，實現(xiàn)從配角變主角，從成長向成熟，變壓擔子為挑大梁，形成了個人自身成長與財政事業(yè)發(fā)展的“雙向奔赴”。 

發(fā)布日期：2025年06月30日