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我區(qū)發(fā)布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線
增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為7% 增長(zhǎng)下線為2.5%
11月20日，記者從自治區(qū)人社廳獲悉，我區(qū)近日發(fā)布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線（預(yù)警線）為13%，增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為7%，增長(zhǎng)下線為2.5%。這是我區(qū)從2002年建立企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布制度后第15次發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。
企業(yè)工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配，按照企業(yè)工資增長(zhǎng)調(diào)控目標(biāo)，各企業(yè)要建立正常的年度工資增長(zhǎng)機(jī)制。企業(yè)支付的在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。已經(jīng)建立了工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，要參照工資指導(dǎo)線進(jìn)行平等協(xié)商，發(fā)揮工資指導(dǎo)線的作用。
對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，確定工資增長(zhǎng)幅度時(shí)應(yīng)圍繞工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線，合理確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)率；對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，應(yīng)在基準(zhǔn)線和上線（預(yù)警線）區(qū)間內(nèi)安排企業(yè)工資增長(zhǎng)。對(duì)利稅增長(zhǎng)連續(xù)兩年持平，并能正常支付職工工資的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和下線之間安排工資增長(zhǎng)；對(duì)于企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，經(jīng)濟(jì)效益明顯下降，在必要的民主程序后可零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但企業(yè)支付的在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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